גימלאי צה"ל הרוצים בהצמדת גמלתנו למדד

• גימלאי/ת צה"ל הרוצים בהצמדת גמלתנו למדד ולקבל מתווה האוצר לפיצוי

אני יודע , כי בחתימתי על עצומה זו אני מכריז כי אני רוצה להימנות על קבוצת  הגמלאים שיקבלו את גמלתם עפ"י הצעת האוצר 

ושתחול  רטרואקטיבית  - מחודש יולי 2008. 

זאת במקביל להסכם לגמלאי השרות הציבורי + התנאים הייחודיים שסוכמו עם הממונה

על השכר , ביום 24 אוק' 2010 (שמונה הסעיפים).

המשיכו לחתום ולהחתים!  ניאבק  

במטרה  להשיג את כלל סעיפי הפיצוי והרטרואקטיביות מ- 2008------          ------           ------          --------         -----------      

-----------------------------------------------------------------------------

הודעות מתחלפות:

למה חיוני וכדאי לגמלאי  צה"ל , ודווקא  ל"צעירים" – לעבור להצמדה למדד.

לא להיבהל! אין זו  עוד כתבה עם ניתוח כלכלי מסובך , שכוללת  טבלאות ואחוזים.

נתאר וננתח את המצב הקיים וננסה להמחיש לכם – מה טומן לנו  העתיד.

ומה ניתן לעשות ? תלוי רק בנו.

המצב הקיים

גמלאות גמלאי צה"ל נשחקות כבר זמן רב. התוצאה מורגשת יותר אצל הותיקים .

מעצם השיטה ,שצה"ל קידם את ההטבות והתוספות לאלו שצריך להחזיקם

בשירות , והתקציב - מוגבל ("האח הגדול" – האוצר -  משגיח ומנווט) וכך  נבנה, בהדרגה , הפער בין אלו שהשתחררו בזמנו,   לגמלאים , שפרשו מאוחר יותר , כשהתוספות ה"זוחלות" - השפיעו והגדילו את המשכורת הקובעת וגובה הגמלה הנגזרת ממנה. 

כיצד נעשה הדבר? דוגמאות  : הכרה בשרות בתפקידי רמות פעילות מבצעית מדורגות , של גמולי השכלה (שהוחלו בכל המשק אך בצה"ל התגמול עליהם - מוכפל ויותר כספית) אפשרויות מרובות יותר לרכישת השכלה תוך כדי שרות ועוד ועוד. כן נוספו,  לגמלאים המאוחרים יותר - תוספת אחוזי גמלה בזמן היציאה לפרישה.

כדי להבחין בהבדל שנוצר כדאי להשוות דווקא בין דוגמאות מהקצוות , בין פורש מבוגר

(שכביכול, "צמוד" למשרת המקביל בדרגתו) לבין פורש "טרי" , עתיר תוספות.

יש בידי "תלושים" של סא"ל וותיק, שפרש לפני  למעלה משלושים שנה, שגמלתו פחותה מ7000 ש"ח ולעומתו גמלאי " טרי", סא"ל שפרש ב2010 וגמלתו מעל

17,000 ש"ח!   (הסכומים ברוטו , ללא נושא ההיוון)

האם הראשון היה פחות קרבי? לא בטוח. לשני – יותר השכלה וגמולי השתלמות , המערכת אפשרה לימוד והשכלה , טיפחה אותו ובני דורו.(מודגש - זו לא השוואה מדויקת בנתוני השניים   - אלא להמחשת מהות הפערים שנוצרו עם השנים , בין בעלי אותה דרגת כתף). 

סיכום המצב הקיים – הגמלאי הוותיק חש מקופח , הגמלה מאפשרת רק קיום בצמצום. מצפה להסכם ההצמדה , אמנם אין בו החזר מלא של השחיקה

אך , העלאת בסיס הגמלה והמנגנון האוטומטי ,להעלאה שנתית בגובה המדד – מאפשר פיצוי עתידי  שכה היה חסר במציאות שנחשפה , השחיקה השיטתית , גמלה מוקפאת , ב"מקום דרוך"...

הפורש ה"צעיר", לעומתו - מרגיש חזק , צמוד לחבריו שעדיין משרתים 

ובטוח כי עדיף לו להישאר בהצמדתו  לקבע . עדיין לא חש "על בשרו" שחיקה,  את תחושת הנטישה .

אך , מה טומן בחובו העתיד? מה יקרה בעוד 15-20 שנה?

המצב הצפוי בעתיד

דור בעלי הגמלאות הנמוכות -   8,000-5,000 ש"ח , ברובו הגדול – כבר לא יהיה איתנו.

דור זה  "יוחלף" ע"י בעלי גמלאות  בגובה של 14,000 – 18,000+ ש"ח

התקציב לגמלאות יוכפל ואף ישולש!

הנטל על צה"ל ותקציב הביטחון – יהיה גדול מנשוא!

חלק גדול מגמלאים אלו – פרשו ויפרשו  בגיל קרוב ל-50 , הגמלה הצה"לית – תהייה מקור מחייתו.

הקצונה הבכירה , הקובעת מדיניות , תהיה כבר של  בעלי קצבה צוברת . הגמלאים , מדור הגמלה התקציבית – לא יהיו "בראש שלהם"  ומיקוד

המאמצים יהיה – איך לשפר תנאי המשרתים , מעידן הגמלה הצוברת.

בעיות השחיקה והתמרון של תקציב הגמלאות היום – מתגמדות ,   יחסית ל"פצצת הזמן" הצפויה בעתיד , לדור הגמלאים  שיהיו אז בעצמם - הותיקים !

המסקנה המתבקשת: ההסכם  להעברה להצמדה בטוחה למדד – נחוץ לכולנו , לכל הגמלאים  שיש להם פנסיה תקציבית.

יש הכרח מיידי ל"תפוס" ולקבל , עבור כולנו - את הסכם עיני 2008.

הסכם עיני 2008 הינן ה"לב" של ההסכמות על 8 הנקודות שהינן על דעת משהב"ט והממונה על השכר באוצר.  

רק ע"י איחוד הכוחות וביצוע מהלכים ל"שכנוע" שר הביטחון וראש

הממשלה כי לא נוותר על ההסכם  - נגיע למטרה!