קריאה לשינוי תנאי עבודה ושכר של עובדי דור ג' חברת חשמל

לכבוד:                                                                                              

מר דוד (מיקו) צרפתי

יו"ר הארגון הארצי עובדי חברת החשמל לישראל

 הנדון: דרישה להשוואת תנאי השכר והפנסיה של עובדי דור ג' במסגרת המשא ומתן על הרפורמה

 קבוצת עובדי דור ג', שהחלו את עבודתם בחברת החשמל לאחר יוני 1996 ומהווה כ- 20% מכלל העובדים הקבועים . משקלנו היחסי צפוי לגדול בשנים הבאות, הן בשל פרישת עובדים ותיקים והן ממתן קביעות לעובדים צעירים. עובדי דור ג' מהווים את השדרה הביצועית של החברה ובעתיד הקרוב גם יאיישו את הצמרת הניהולית .

בימים אלו נמצאים ההנהלה, ארגון העובדים והמדינה בשיאו של תהליך משא ומתן על הרפורמה שתעצב את מבנה החברה לשנים הבאות ותקבע את זכויות העובדים.

 אנו תקווה כי בכוונת מנהלי המו"מ להעניק לעובדי דור ג' את מלוא הזכויות של עובדי דור א' + ב'!

כיוון שאין לדור ג' נציגות במזכירות הארצית או בצוותי המו"מ, אנו דורשים לוודא שהמו"מ לוקח בחשבון את מבנה הפנסיוני הדיפרנציונלי שנכפה על עובדי דור ג', כך שבפועל דור ג' אכן יטופל באופן שיווני לעובדים הוותיקים יותר.

1. כידוע לנו, על הפרק עומדות כארבע נקודות מהותיות בנוגע לתנאי העבודה והשכר:

הבעיה העיקרית הינה שלעובדי דור א'+ב' הפנסיה נקבעת על פי השכר האחרון ולכן כל תוספת/פיצוי/שינוי הינו רטרואקטיבי ואילו דור ג' אינו מקבל מאומה על השנים עברו.

i. תוספת לפנסיה בשיעור של כ - 2,500 שקלים - יש לבנות מנגנון הפרשות שיבטיח תוספת זהה מחוץ לקרן הפנסיה      (מבטחים) גם במקרה שעובד יאלץ לפרוש לפני גיל הגימלאות. 

ii. תוספת דרגה/דרגות - המשמעות לדור ג' נמוכה מאחר ונגיע לדרגות אלו רק לאחר שנים רבות (אם נגיע מאחר ועתיד    החברה ועתידנו לא מובטח) ההטבה תהייה לזמן קצר ותרומתה לפנסיה נמוכה. יש לתת עדיפות להכנסת רכיבים נוספים   לפנסיה ולקרן ההשתלמות.

 iii. המרת הטבת החשמל לרכיב שכר  – התוספת על הפנסיה הינה נמוכה יותר מאחר שאין פיצוי על שנים עברו.

iv.תוספת לשכר - הפיצוי הוא רק על השנים קדימה. לעובדי דור א'+ב' הפיצוי הינו רטרואקטיבי.

 2. בנוסף, על צוותי המו"מ לדאוג לשני נושאים עיקריים וחשובים:

 i. ביטחון תעסוקתי. ביטחון ל- 10 שנים אינו מספיק עבור עובדי דור ג' שעלולים למצוא עצמם בעשור הרביעי והחמישי מחוסרי תעסוקה וללא פרנסה.

 ii. מנגנון לפרישה מוקדמת – קיים רק לדור ב'. חייבים לקבוע מנגנון דומה לדור ג'!

 עובד בפנסיה צוברת יאלץ להמתין עד הגיעו לגיל פרישה (ממבטחים לא ניתן לקבל כספים לפני גיל 60). לחלופין ניתן לפתור    באמצעות פוליסת ביטוח ייעודית.

 לסיכום, השגת הישגים משמעותיים אפשרי באמצעות ארגון עובדים חזק, המגן על האינטרסים של כלל עובדי החברה במהלך המשא והמתן על רפורמה.

 מטרת כל הצדדים להגיע להבנות שיחזיקו שנים רבות ולהימנע ממצב שאוכלוסייה מסוימת תתחיל במאבקים ובשביתות מחדש.

 מאחר ואין חולק כי עובדי דור ג' זכאים וראויים, לקבל את מלוא ההטבות וההישגיים להם יהיו זכאים עובדי דור א'+ב' במסגרת הרפורמה. אנו דורשים כי חישוב גובה התוספות הפיצויים יבוצע ע"י אקטואר חיצוני מוסכם, על מנת שהתוספות והפיצויים יחולקו באופן שוויוני מלא.

בנוסף, מבקשים למנות לאלתר נציג דור ג' שיצטרף לצוות המו"מ.

  בכבוד רב,

נציגים מדור ג'

נא חיתמו על העצומה וחזקו אותנו ואתכם , עלינו להגיע ל 4000 חתימות (סה"כ עובדי דור ג' בחברת החשמל)

   שתפו עכשיו בפייסבוק

» יצירת קשר עם יוזמי העצומה