שיוויון במודעות דרושים

נציב שירות המדינה, הגוף המעסיק הגדול ביותר במשק, פרופ' דניאל הרשקוביץ, הודיע כי טפסים, מודעות ומסמכים רשמיים מטעם הנציבות ישתמשו מעתה בלשון זכר בלבד. ההחלטה צפויה למנוע פנייה ישירה לגברים ולנשים באמצעות לוכסן (מהנדס/ת, מתכנת/ת וכדומה) וזאת בסתירה לסעיף 8 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח 1988 הקובע כי אין לפרסם מודעה בדבר הצעת עבודה או שליחה להכשרה מקצועית "אלא אם כן הצעת העבודה צוינה בלשון זכר ובלשון נקבה, בין ביחיד ובין ברבים".ההנחה העומדת ביסוד סעיף 8 לחוק שוויון הזדמנויות בתעסוקה היא יצירת נגישות שווה לגברים ולנשים בכל הנוגע לאופציות תעסוקתיות.במחקר השוואתי שבחן האם יש קשר בין המטען המגדרי של השפה למידת אי-השיוויון המגדרי בחברה נמצא כי מדינות שבהן השפה היא בעלת מגדר דקדוקי (כמו עברית) דורגו נמוך יותר במדד הפער המגדרי (כלומר יש בהן פחות שוויון מגדרי), במיוחד בתחום הכלכלה.אנחנו אנשי ונשות משאבי האנוש בישראל והמנהלים והמנהלות המגייסים עובדים, פועלים לקידום שימוש בשפה שוויונית כחלק מהפעולות למיגור האי-שוויון המגדרי וקוראים לנסח כל הצעת עבודה, טופס או מסמך רשמי פנימי באופן שיוויוני לשני המינים.בחתימתכם הינכם מסכימים לשמור על פרסום שיוויוני.קיימות מספר צורות מומלצות:גם וגםחזרה  על המילה בצורת הזכר ובצורת הנקבהסימני פיסוק וסיומת כפולה- לוכסן, נקודה או מקףברבים/רבותלקריאה נוספת של המדריך כתיבה שיוויונית מאת דפנה איזנרייך- https://did.li/ZmWNfבכבוד רבHR for HRארגון אנשי המשאבי אנוש בישראל