אי שוויון מגדרי בצה"ל

במסגרת עבודת החקר באזרחות בחרנו להעמיק בבעיה רווחת וחשובה במדינת ישראל כיום - נושא אי השוויון המגדרי בין גברים ונשים בצבא ההגנה לישראל. החלטנו לעסוק בבעיה זו משום שאנו מיועדים לשירות צבאי ונושא הצבא מעניין אותנו רבות, ובנוסף, במדינת ישראל ישנו מצב של אי-שוויון מגדרי בין גברים ונשים בתפקידים מסוימים בצה"ל. מצב זה מתבטא בכך שנשים רוצות לשרת בתפקידים מסוימים אך נמנע זאת מהן בשל מגדרם בלבד, דבר היוצר בעיות רבות - קיפוח האישה, ירידה במוטיבציה בשירות צבאי מצד נשות ישראל, פגיעה בזכות לשוויון ובחופש העיסוק ועוד. 

הגענו למסקנה מרכזית שלדעתנו יש לטפל בחוסר השוויון המגדרי בצה"ל בכל הדרכים אשר יובילו לשיפור היחס כלפי הנשים המשרתות בצבא ולפיתוח הנגישות של כלל התפקידים הפיקודיים והקרביים לנשים המבקשות לאייש את תפקידים אלו היות ואין כל בסיס או הצדקה לחוסר השוויון המצוי כיום.

לאור הדברים, אנו חושבים כי שוויון מגדרי מוחלט בצה"ל הוא פתרון מועדף ורלוונטי למצב הקיים. זאת משום שכמו שראינו, כי לא ניתן להכליל קהלים שונים רק עפ"י מגדרם לצורך העניין, לא נוכל לבחור את התפקידים בצבא שלהם הבנות לא יוכלו להתמיין משום שהן חסרות נתונים פיזיים כאלו ואחרים. כלומר, לא ניתן להכליל את התפקידים אשר לא מתאימים לנשים. לכן, אנחנו תומכים בכך שכל התפקידים, הן הפיקודיים והן הקרביים, יהיו פתוחים ונגישים לשני המינים כאחד, וכל חיילת תחליט לעצמה מהו סף היכולת שלה – אם היא תרצה להגיע לדרגים הבכירים ביותר – מינה לא יהווה מכשול לכך. וזהו המצב הרצוי ביותר.

במשך השנים קמו עצומות והצעות חוק רבות שניסו לחתור לשוויון מלא בין נשים וגברים בשירות הצבאי. ניסיון זה איננו צלח באופן מוחלט, אך עם השנים המודעות לנושא עלתה ובהדרגתיות צומצמה הפגיעה בזכות לשוויון בקרב המשרתים. אנו מקווים שעצומתנו תחולל שינוי בקרב האוכלוסיה. 

   שתפו עכשיו בפייסבוק

» יצירת קשר עם יוזמי העצומה