אפליה מגדרית? לא במקום העסקתנו

בשנים האחרונות, המודעות לפערי השכר והמעמד בשוק העבודה על רקע מגדרי אמנם גדלה, אך בפועל הם עדיין גבוהים ונשים סובלות מאפליה במקומות העסקתן - החוקים אשר נחקקו במטרה לצמצם את הפער אינם מתממשים. 

החברה שאנחנו חיים בה כיום מצטיירת כאחת המאמינה בשוויון זכויות ומחוקקת חוקים שישמרו על השוויון הזה, אך למעשה הגופים הפרטיים והמוסדיים לעיתים קרובות לא מתייחסים לחוקים ברצינות ופועלים מתוך אינטרסים קפיטליסטיים ואגואיסטיים.

בתור נשים צעירות שעתידן עוד לפניהן, אנו חרדות מכניסה לשוק עבודה מפלה כאשר אנחנו יודעות מראש שהסיכויים שלנו להגיע למשרות בכירות נמוכים משל גברים בעלי אותם כישורים. זאת ועוד, אנחנו מזדהות עם גישות מודרניות לפיהן שוויון הוא ערך עליון ולכן כואב לנו לראות ולשמוע על מקרים בהם מתייחסים לנשים ולקבוצות מיעוטים באופן מפלה ומזלזל בהשוואה ליחס שניתן לגברים ובעיקר לגברים לבנים.

אנחנו מאמינות כי יש לאכוף את החוקים במדינת ישראל באופן יותר קפדני על מנת לשמור על שוויון הזכויות של כל האזרחים. כדי לממש זאת אנו מציעות:

-להציב פקחים שיבקרו לעיתים תכופות בתאגידים וחברות בארץ ויוודאו שלא נעשה כל עוול למועמדים ו/או לשכירים.

-לתת הנחות במיסים לחברה שנשים וחברי מיעוטים מהווים 50% או יותר מכלל עובדיה. 

-להחמיר העונשים הניתנים לאלו שעוברים על החוקים הנוגעים לזכויות שוות במקום התעסוקה (וגם בכלל). למשל, נתינת קנסות גבוהים שיעיקו על מנהלי החברות, או אפילו מאסר לזמן מה שירתיע כל אדם שישים את האידיאולוגיה העסקית שלו מעל לזכויות האדם.