בעד הכשרת אנשי היי-טק בני 40 ומעלה והשמתם ונגד יבוא מהנדסי היי-טק לישראל

בימים אלה, ראש הממשלה, בנימין נתניהו, מתכוון לבחון יחד עם בכירים במשרדו, ויחד עם ראשי האוצר ומשרד הכלכלה, את האפשרות ליבוא אנשי היי-טק לישראל, עקב מחסור רב באנשי ההי-טק בישראל.

מטרת עצומה זאת היא לנסות לעזור למקבלי ההחלטות לראות את המצב הקיים בשוק, לא להגרר אחרי הצהרות פופוליסטיות כאלה או אחרות ולבחור את הפתרון הנכון!

עצומה זאת מיועדת לכלל האנשים שרוצים לראות את מדינת ישראל מובילה בחזית הטכנולוגיה וכן לראות כיצד בגילאים מאוחרים יותר העובדים אינם פגי תוקף.

כאנשי תוכנה בני 40, עם למעלה מ-20 שנות ניסיון, אנו נתאר בקצרה את מה שקורה היום בשוק התוכנה וההייטק.

לכאורה, נראה שיש צורך רב באנשי תוכנה. לוחות המודעות מוצפים בבקשות לאנשי תוכנה במקצועות שונים ומגוונים. אולם, לאחר בחינה מדוקדקת של מודעות אלה במהלך השנה האחרונה וכן ניסיונות למציאת עבודה של חלק מאיתנו, ניתן לראות את התופעות הבאות:

א. המעסיקים במודעותיהם, ברוב המוחלט של המודעות, מבקשים ניסיון רב במגוון תחומים - טכונולוגיות, ניסיון בניהול רב של אנשים (ישיר/מטריציוני), ניסיון גלובלי וכד'.

ב. בדרך כלל למודעות עם בקשה לניסיון רב, מוצמדת הערה לגבי ניסיון האנשים הנדרש - שנה עד שנתיים, שלוש עד 5 שנות ניסיון מקסימום. כמעט ולא תראו נדרש ניסיון מעל 10 שנים.

ג. מהנדסים/תוכניתנים/מנתחי מערכות בני 40, שצברו ניסיון רב לא יתואר בפז, שהבשילו למשרות ניהול ו/או גם למשרות מומחה וששולחים את קורות חייהם למודעות אלה, אינם זוכים לתשובה מהמעסיקים.

ד. התחושה הכללית היא שמחפשים עובדים/עבדים זולים שלא יצטרכו לשלם להם.

ה. אני באופן אישי, החלטתי לעשות הסבה מתחום של מערכות מידע לפיתוח web, רציתי על חשבוני להרשם לקורס בעלות של כ-20000 ש"ח שבפרסום שלהם מבטיחים חוזית לבצע השמה בחברות לאחר מכן ואם אינם מצליחים אז מחזירים חלק גדול מעלות הקורס. והתשובה שקיבלתי - נשמח לקבל אותך לקורס אבל בגלל גילך (44) לא נחתום איתך על סעיף ההשמה.

כיצד יתלוננו המעסיקים והמדען הראשי על מחסור, כשיש מאות, אם לא אלפי בני 40 ומעלה, שאינם מצליחים למצוא עבודה?

אז מה הפתרון? על מה העצומה?

א. לפתור את כשל השוק ולהפוך את מטרת הבחינה (בחינת יבוא אנשי היי-טק) של ראש הממשלה ואנשי משרדו למטרה רחבה יותר שהיא בדיקת המחסור בשוק ומציאת פתרונות בתוך הבית ללא יבוא עובדים זרים!!!

ב. בחינת החלופה של הכשרה והשמת בני 40 ומעלה במקומות שבהם יש מחסור. לקחת אנשים מנוסים ולהכשיר אותם יקח יחסית מעט זמן ויעלה בטווח הרחוק למשק הרבה פחות. בשוק התוכנה בוודאות זה אפשרי.

ג. השמה חובה בחברות של בני 40 ומעלה. ניתן להגדיר שאחוז מסויים מכלל המועסקים יהיה מעל גיל מסויים, אחרת חברות יקנסו או לחלופין לעודד חברות להעסיק מעל גיל מסויים.

אנו שמדינת ישראל חשובה להם, פונים לכולם ובעיקר לצעירים מתחת לגיל 40: אנחנו, בני ה-40 ומעלה עדיין צעירים... היינו בגילכם, היינו עסוקים בבניה עצמית (מקצועית ושל המשפחה) ולא היה לנו זמן לחשוב מה קורה בסה"כ 10-15 שנים לאחר מכן! הזמן עובר וטס.

תרימו קול צעקה! יש מה לשנות בקטר ההייטק. זה לא עניין של דעות פוליטיות מימין או משמאל. אסור להביא עובדים זרים במקצועות אלה! השינוי צריך להיות בחלוקת המשאבים- השמת עובדים מבוגרים יותר במקומות שבהם יש מחסור ולא בהבאת עובדים שיורידו את המשכורות עוד יותר למטה, שגם כך הן היום יותר נמוכות מאשר היו לפני 10 שנים.

מבקשים עזרה בהפצה של הלינק לעצומה זאת למה שיותר אנשים!

להלן כתבות שמופיעות בימים אלה לגבי כוונות הממשלה:

http://www.themarker.com/technation/1.2861246

http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001105890#fromelement=hp_morearticles

   שתפו עכשיו בפייסבוק

» יצירת קשר עם יוזמי העצומה