מיגור וצמצום אפליה מגדרית בשוק העבודה

בשנים האחרונות אנו שומעים בתקשורת יותר ויותר מקרים בהם ישנה אפליה מגדרית ומינית בשוק העבודה בישראל. אפליה מגדרית הינה יחס מפלה, מזלזל או לא שוויוני כלפי אדם על רקעו המגדרי או על פי מינו. יש להבדיל בין אפליה מינית המתייחסת לאפליה על רקע מין (גבר/אישה), כאשר אפליהמגדרית מפלה מגדרים שאינם מתקבלים על התפישה ההטרונורמטיבית (מערכת נורמות אשר מחלקת את האוכלוסייה ל2 קבוצות באופן בלעדי ללאיוצא מן הכלל, אשר לכל קבוצה תפקיד מוגדר בחברה). אפליה מגדרית מפלה בין היתר טראנסג׳נדרים, א-בינארים, וג׳נדרקווירים. בשנים האחרונות, המודעות לאפליה מגדרית בשוק העבודה (ובפרט כלפי נשים) מתעצמת, והציבור ער לתופעה. אנו עדים ליותר מקרי אפליה מגדרית בשוק העבודה הןבתקשורת, והן בשיח הציבורי, וכתוצאה מכך יותר ויותר חברות ועסקים עושים כל שביכולתם כדי למגר את התופעה הפרמיטיבית הזו. בחרנו לעסוקבנושא זה מפני שכקבוצה, אנו שומעים יום יום על אירועים כאלו, זוהי תופעה מקוממת, ממדרת ומפלה, שאנו מתעסקים בה רבות ומתעניינים בה. ברצוננו להעלות את המודעות ולעשות כל שביכולתנו כדי למגר את התופעה.