עובדי המנהלה ותומכי החינוך בבתי הספר בישראל, דורשים תנאי שכר הולמים !

בס"ד

 לכבוד:

  ארנון בר-דוד, יו"ר ההסתדרות הכללית,  

  גיל ברטל, יו"ר הסתדרות המעו"ף  

  עמיחי סטינגר, מנכ"ל הסתדרות המעו"ף 

  עו"ד רותי לוי, ראש חטיבת החינוך.

  אנו, עובדי המנהלה ותומכי החינוך בבתי הספר בישראל: אבות-בית, מזכירות, מנהלנים/ות, מנהלות חשבונות, מתאמי מיחשוב, ספרנים/ות, אימהות בית, סייעות ולבורנטיות, לקראת החתימה על הסכם השכר החדש, דורשים תנאי שכר הוגנים וראויים.

  תנאי שכר שיאפשרו לנו לפרנס את משפחותינו בכבוד !

  תנאי שכר מותאמים ליוקר המחיה והאינפלציה כיום במדינת ישראל, אחרי 3 שנים של הקפאת שכר !

    תנאי שכר הולמים, לעבודה החשובה, הקשה והחיונית, בעלת האחריות הרבה, שאנו עושים מידי יום,         במערכת החינוך !

דרישות תנאי השכר שלנו הן:

א. צימצום פערי השכר בין הרשויות השונות. השוואת תנאי השכר בין העיריות, המועצות האזוריות והמועצות המקומיות.

ב. שכר צמוד לשכר הממוצע במשק. מנגנון למניעת שחיקת השכר, בתקופות של אינפלציה ועליה ביוקר המחיה.

ג. שכר התחלתי:

1 .אנחנו דורשים שכר התחלתי של 9300 ש"ח ברוטו לפחות, לכל עובדי המנהלה ותומכי החינוך עבור משרה מלאה. לא כולל שעות נוספות.

עם פחות מזה, קשה מאוד לגמור כיום את החודש !!!

  אנו דורשים את הסכום הנ"ל עבור כל בעלי התפקידים הבאים:

- אבות בית,

- מזכירה משנית,

- מנהלת חשבונות,

- אם בית/ עובדת ניקיון,

- ספרנים/ות,

- מתאמי מיחשוב,

- סייעות,

- לבורנטיות.

2 .עבור מזכירה ראשית, אנו דורשים שכר התחלתי של 9500 ש"ח.

3 .עבור מנהלן/ית, אנו דורשים שכר התחלתי של 9800 ש"ח.

ד.  תוספות שכר, חודשיות קבועות:

  1 .תואר ראשון או תעודת הנדסאי: 700 שקל.

  2 .תואר שני: 700 שקל נוספים.

  3 .מזכירה ו/או מנהלנית שעובדת עם תוכנית הגפ"ן: 420 שקל.

  4 .פרוייקט השאלת ספרי לימוד: 420 שקל.

  5 .תוספת עמל כפיים לאבות-בית: 500 שקל. 

ה.  לכל אחד מהתפקידים הנ"ל, יש לקבוע סולם עליה בשכר, בהתאם לוותק, שמגיע לסכומים הבאים לאחר        30 שנות וותק (לא כולל התוספות המפורטות בסעיף ד, גמולי השתלמות ושעות נוספות).

 - עובדי המנהלה ותומכי החינוך (המפורטים בסעיף ג,1):  14000 שקל.

 - מזכירה ראשית: 14500 שקל.

 - מנהלנים/ות: 15000 שקל.

ו.    השוואת כמות ימי החופשה הפנימית לכל בעלי התפקידים הכתובים במסמך זה, ל 16 ימי חופשה               פנימית ב שנה.

ז.    אנו דורשים לקבל את כל תנאי השכר הנ"ל בפעימה אחת בלבד. החל מתחילת שנת הלימודים הבאה,        משכורת חודש 9/23 ,המשולמת בתחילת חודש  10/23. 

ח.    עובד שהתחיל לעבוד ברשות מקומית מסוימת לפני ה 1/10/2020 ועבר במהלך השנתיים וחצי                האחרונות לרשות מקומית אחרת, יהיה זכאי למענק מלא, לפי חלקיות המשרה בה הוא עבד. מעבר            מרשות מקומית אחת לרשות מקומית אחרת, לא יפגע בזכאות העובד למענק החד-פעמי.

במידה ולא נקבל את כל תנאי השכר הנ"ל, אנו שוקלים לעזוב את ההסתדרות הכללית ולהפסיק לשלם לה את דמי החבר.

הצוות המוביל של המאבק מוכן להפגש עם יו"ר ההסתדרות הכללית, ארנון בר- דוד ונציגי הסתדרות המעו"ף, על מנת לדון בעניין תנאי השכר והתעסוקה שלנו. 

  בברכה,

 נעם משה בר-גיל והצוות המוביל של המאבק המשותף למען שיפור תנאי השכר והתעסוקה של עובדי המנהלה ותומכי החינוך בבתי הספר בישראל.