תנאי השכר של המורים בארץ

תנאי השכר של המורים בארץ

מספר חתימות

11
 
100,000  
פורסם בתאריך: 26/10/2009
 

שלום לכולם.

אני נשוי למורה שמלמדת כבר שש שנים. חלק מהזמן דרך משרד החינוך לבד וחלק מהזמן גם משרד החינוך וגם דרך עירייה מקומית כזו או אחרת.

במשך כל שנה בשש שנים האחרונות, לקראת חודש מאי, אשתי מקבלת את מכתב הפיטורים הקבוע ממשרד החינוך, אשר ככל הנראה נובע על מנת למנוע ממנה לקבל קביעות במשרד החינוך. לאחר קבלת מכתב הפיטורים, אשתי כל שנה פונה למפקחת שלה בבקשה למציאת משרה אחרת וממתינה כל פעם עד לאמצע/סוף אוגוסט עד שמודיעים לה אם נמצאה לה משרה או אם היא ממשיכה באותו בית הספר או לא ממשיכה בכלל.

לכל אלו אשר אומרים וחוזרים על המשפט הנדוש והשגוי מיסודו: "כמה חופש יש למורים האלו? חצי מהשנה הם בכלל לא עובדים"... ומשפטים דומים, חדשות לי אליכם:

המורים עובדים במהלך הבקרים בבתי הספר, נותנים את נשמתם ואת בריאותם בניסיון לחנך ולהתמודד עם התלמידים המופרעים שיש בבתי הספר כיום, מנסים להתמודד עם כיתות דחוסות של 35 תלמידים ועם בעיות המשמעת שיש ללא כלים אמיתיים, לאחר מכן מגיעים הביתה, גמורים נפשית ופיזית, ומשם ממשיכים לבדיקת המבחנים / בחנים / עבודות, שיחות עם הורים, מורים אחרים ולעיתים אף יוצאים בשעות הערב לפרוייקטים כאלו או אחרים אשר מנחיתים עליהם בבית הספר תמורת תשלום סמלי בלבד, מגיעים לישיבות בשעות הערב ללא תוספת השעות למשכורת ועוד ועוד ועוד.

אשתי מרוויחה היום משכורת של 4500 נטו וזאת לאחר שלמדה באוניברסיטה ועשתה כפל תואר בהוראה וספרות אנגלית וסיימה את התואר שלה בהצטיינות.

האם לא מן הראוי שהיא תתוגמל בהתאם לכמות השעות שהיא עובדת בפועל?

האם לא מן הראוי שמשרד החינוך יעניק לה כבר קביעות אחרי שש שנים של עבודה?

מדוע ממשיכים לדחוס 35 תלמידים בכיתה, מה שמוביל לתנאי לימוד ולמידה בלתי אפשריים ובכל סוף שנה מודיעים שאין מספיק כיתות לשנה הבאה ואז מודיעים לאשתי (ואני בטוח שלרבות נוספות) "מצטערים, אין שעות לשנה הבאה, כך שאת לא ממשיכה איתנו", כשפועל היו צריכים לפצל את הכיתות לכיתות קטנות יותר?

הרי כולנו יודעים ומבינים כי כיתות קטנות יותר משמעותן יחס אישי יותר לכל תלמיד, פחות בעיות משמעת ויכולת לימוד ולמידה איכותיים יותר.

הגיע הזמן לעשות מהפיכה במדינה הקטנה שלנו ולדאוג שמשרד החינוך יתחיל להתחייס למורים בכבוד המגיע להם ולהתחיל לתגמל אותם בהתאם ולדאוג לתנאי העבודה שלהם.

אנא הצטרפו לעצומה ופרסמו אותה בכל מקום ולכל אדם שאתם יכולים.

הגיע הזמן לדאוג לשינוי!!

הוסיפו את חתימתכם

שולח חתימה, אנא המתינו