קריאה לחידוש המו"מ במכללת תל-אביב יפו

במכללה האקדמית של תל-אביב יפו מתקיימת כבר שלושה שבועות שביתה של הסגל האקדמי על רקע דרישות שהסגל רואה כתנאי ההעסקה שלו ואילו ההנהלה רואה כנושאים אקדמיים (ראו פירוט להלן).

השביתה פרצה לאחר תשעה חודשים של מו"מ עקר בנושא, וכוונת ועד הסגל הייתה לקיים מו"מ אינטנסיבי במטרה להגיע להסכם עקרונות שיאפשר את סיום השביתה (שהחלה ביום 22 באוקטובר) וניהול מו"מ פרטני אח"כ. המו"מ הופסק על ידי ההנהלה ביום 24 לאוקטובר לאחר שועד הסגל הציג הצעת פשרה, וחודש ביום חמישי שעבר (9 בנובמבר) במשרדי המל"ג, לאחר פניה של ועד הסגל למל"ג. ברם אולם, לאחר כמה שעות של מו"מ, הציגה ההנהלה "מסמך סופי מבחינתה" ועזבה את חדר המו"מ בהפגנתיות.

אנו, חברי וחברות הקהילה האקדמית, מביעים/ות את מורת רוחינו מן ההתנהגות הכוחנית של הנהלת המכללה, וקוראים/ות להנהלה לפתוח מיד במו"מ ענייני ומזורז עם ועד הסגל האקדמי במכללה במטרה לסיים את השביתה.

רצ"ב: פרטים נוספים    ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

עד הסגל האקדמי פתח במו"מ עם ההנהלה בינואר 2017. התקיימו פגישות רבות שבכולן הנשיא סירב לדון בכל נושא שהועלה על ידי הוועד בטענה שנושאים אלו אינם בסמכות הוועד , מכיוון שלדעת ההנהלה לא מדובר כאן בתנאי העסקה אלא בנושאים אקדמיים ודיון בהם מהווה פגיעה בחופש האקדמי.

בפועל הנושאים שהועלו הם בעיקרם נושאים הנוגעים לתנאי התעסוקה למרות שיש בהם אולי גם מן הצד האקדמי, שהרי קשה להעלות על הדעת נושא הקשור לתנאי התעסוקה של סגל אקדמי (שאינו גובה השכר) שאין לו נגיעה לצד האקדמי. נושאים אלו כוללים קביעת קריטריונים למימון נסיעות לכנסים ולשבתונים, הקמת ועדה שתדון בהפחתת שעות הוראה לטובת מחקר, קביעת תקנון לקביעותו, ודיון בתקנון הקניין הרוחני (שנקבע חד צדדית על ידי ההנהלה באישור הוועד המנהל ונשלח לסגל ללא דיון). יודגש כי הוועד לא דרש להיות חבר בוועדות שידונו בנושאים אלו, אלא רק ביקש לדון בהקמתן.

לנוכח הקיפאון במו"מ, הוכרז סכסוך עבודה ב-20 ביוני, שלאחריו התקיימו עוד כמה פגישות ללא שום התקדמות. ב-16 באוקטובר התקיימה אסיפת סגל שבה הוחלט ברוב קולות לפתוח בשביתה ללא הגבלת זמן החל מה- 22 באוקטובר.

מיד עם ההכרזה על השביתה יזם הוועד מו"מ מזורז עם ההנהלה כדי לסיים את השביתה עוד לפני תחילתה. המטרה הייתה לגבש מסמך עקרונות קצר שיאפשר הפסקת השביתה ומעבר למו"מ מפורט ומהיר בנושאים הנבחרים, ובעיקר לקבל הכרה בזכותו של הוועד לדון בכל נושא שקשור באופן משמעותי לזכויות עובדים ותנאי העסקתם, גם אם יש בו היבטים אקדמיים (כגון שבתונים). ב- 24 באוקטובר הציג הוועד הצעת פשרה מבחינתו ומאז הקפיאה ההנהלה את המו"מ עד ליום 9 בנובמבר (שבועיים וחצי כמעט).

ב- 31.10 עדכן הוועד את מל"ג על מצב השביתה, והמל"ג זימן את הוועד וההנהלה לדיון ביום 9 בנובמבר. לאחר הדיון, חודש המו"מ במשרדי המל"ג, ולאחר כמה שעות הגישה ההנהלה לוועד מסמך סופי מבחינתה (שייתכן שהיה מוכן מראש) ועזבה בהפגנתיות את חדר המו"מ. מאז ההנהלה שוב מסרבת להידבר עם הועד.