הפער בשכר בין נשים לגברים
מספר חתימות
5 |
|
5 | |
אנו תלמידות כיתה יב 4 ובחרנו לחקור על הבדלי השכר בין נשים לגברים. בחרנו בנושא זה כי אנו רואים את ההבדל הגדול שנגרם לנשים עקב אי השוויון שבחברה . נשים חוות את אי השוויון על בסיס יומיומי ואנו רואות את העוול שנגרם להן מבלי שום הצדק לדבר הזה ואנחנו בתור נשים לא רוצות שתופעה זאת תמשיך להתקיים ובעולם שלנו שלא אנחנו נחווה את זה ולא הילדים שלנו לעתיד כי אנו רוצים עולם מלא בשוויון בטוב ובהערכה הדדית .
במדינת ישראל קיים פער בשכר בין נשים לגברים שפוגע בזכות לשוויון .
כיום במדינת ישראל ישנה אפליה מגדרית, שכר הנשים הממוצע בישראל נמוך בהשוואה לשכרם של גברים.
הסיבה העיקרית לפער הוא ההבדלים בשעות העבודה, בעיסוקים שנבחרו, בחינוך ובניסיון בעבודה. גורמים אלו תורמים להכנסה שנתית ממוצעת נמוכה יותר עבור נשים, בעוד פער השכר הצטמצם עם הזמן, עדיין קיים פער שכר בין המינים, גם כאשר שולטים בגורמים חיצוניים אלו.
המסקנות מסקירת הספרות הן שישנם מספר גורמים לפער בשכר בין נשים לגברים גורם ראשון הוא ששיעור הנשים המועסקות במשרה חלקית גבוה יחסית לגברים .
בנוסף נשים מעדיפות לעסוק במקצועות שבהם מסיימים לעבוד בדרך כלל כמו חינוך ובריאות ניתן לומר היות והנשים עובדות פחות הן מרוויחות פחות מגברים לעומת גברים שעובדים שעות רבות יותר ומשכורתם גבוהה יותר.
זאת ועוד הפער בשכר בין נשים לגברים מושפע מהדרגות שבהם נשים וגברים מועסקים . מנתוני נציבות שירות המדינה מלמדים ששיעור הנשים יורד עם העלייה בדרגות כלומר נשים מועסקות בדרגות נמוכות יותר מגברים .
הסיבה לפערי השכר היא אפליה מגדרית שמשמעותה שאישה מרוויחה פחות מגבר לגבי אותה משרה , אותן שעות עבודה וזה בגלל שהיא אישה.
הפער בשכר בין נשים לגברים פוגע בזכות לשיוויון מגדרי.
בכך שההפחתה בשכר פוגעת בזכויותיהן של נשים , בזכותן לשיוויון בחברה ובכלל הנושאים נפגע והן לא מקבלות את ההזדמנות שמגיעה להם באופן שיוויוני וצודק.
המסקנות מהמחקר שערכנו הם שהנשים אינן ממצאות את הפוטנציאל שלהן כתוצאה מאי שיויון. בנוסף ההבדלים בשכר לנשים וגברים גם הוא גורם לאי שיויון.
בנוסף לכך הפער בשכר בין נשים לגברים לא מוצדק ובגלל זה יש צורך לבצע העדפה מתקנת לנשים בקידום לתפקידים בכירים יותר בשווה לגברים ולכן יש צורך בכך שהרשות המחוקקת צריכה לחוקק חוקים לתיקון אי השיוויון בשכר בין נשים לגברים .
עולה גם שהפער בין השכר בין נשים לגברים גורם לגברים להיות בעמדה גבוהה יותר מהנשים כמו כן הסיבות לפערים נובעות מהבחירות האישיות שנשים רבות לוקחות , ומגורמים חיצוניים שונים.