לא לייבוא 500 עובדים זרים כל שנה להייטק!

בישיבת ממשלה שהתקיימה היום, 15/1/17, אושרה תכנית לאומית להגדלת כוח האדם בתעשיית ההייטק הישראלית. זאת במטרה לתת מענה לתחזית עגומה של רשות החדשנות, לפיה יחסרו בעשור הקרוב יותר מ-10,000 מהנדסי ומפתחי תוכנה. התכנית תוקצבה בכמעט מיליארד שקל, וכוללת מספר יעדים מוצהרים חיוביים: השקעה ניכרת בחוגי הלימוד הרלוונטיים באוניברסיטאות, פיתוח של מסלולים וקורסים מקצועיים חדשים, מאמצים לשילוב נשים, חרדים ומיעוטים בתעשייה ועוד.

אלא שהוגדר במסגרתה גם יעד שלילי במיוחד: אושר ייבוא של עד 500 עובדים זרים לישראל מדי שנה לאורך עשור. העובדים ירוויחו לפחות כפליים מהשכר הממוצע במשק ויגיעו לישראל עם משפחותיהם. הרשות הלאומית לחדשנות כבר החלה לבנות מנגנונים שונים כדי להאיץ את הבאתם, תוך שילוב תקנות חדשות של משרד העבודה, משרד הפנים ורשות ההגירה.

לא יעלה על הדעת שבמקום לעודד עבודה עברית בקטר הצמיחה המשגשג של המשק הישראלי, תחווה התעשייה תהליך שמומש ביתר שאת תעשיות הבנייה והחקלאות בישראל. אין לכך שום הצדקה מעשית. בעוד שלמרבה הצער יש מחסור חמור בישראלים שמוכנים לעבוד בבנייה ובחקלאות, הרי יש אינספור ישראלים שלא רק מוכנים כי אם רוצים ואף חולמים לעבוד בהייטק בכלל ובתפקידי תוכנה בפרט. אז לפני שממהרים להביא לכאן עובדים ממזרח אסיה וממזרח אירופה, מוטב לעודד תחילה תעסוקה כחול לבן.

בתור מייסד ומנהל "משרות הייטק ושיווק ללא ניסיון", קהילת חיפוש העבודה הגדולה (כ-115,000 חברים), המצליחה (אלפי סיפורי הצלחה) והמוכרת (יותר מ-100 אייטמים בתקשורת הארצית) בישראל, אני יודע שתהיה זו בכייה לדורות. אין שום הכרח בגיוס עובדים הזרים הללו. אלפי בוגרים מוכשרים, חרוצים ונלהבים מהנדסת תוכנה, מדעי המחשב וחוגים טכנולוגיים נוספים מסיימים תואר ראשון ויוצאים לשוק מדי קיץ. בעודם מחפשים בנרות מעסיקים ומגייסים שיבחרו בהם לעבודה ראשונה וראויה בתחום השכלתם, היוזמה של ראש הממשלה רק תחמיר את מצבם הקשה גם ככה.