ניצול תעסוקתי של בני נוער

במסגרת מטלת ביצוע באזרחות ,אנו יוצרים עצומה זו להבטחת זכויות העסקת בני נוער וילדים במדינת ישראל תוך שמירה על עקרונות האמנה בדבר זכויות הילד שמדינת ישראל חתומה עליה משנת 1989.

עקרונות האמנה בדבר אחריות המדינה :

1.לקבוע גיל מינימלי או גילים מינימליים להעסקה בעבודה;

2.לקבוע תקנות מתאימות בעניין שעות ותנאי העסקה;

3.לקבוע עונשים מתאימים או סנקציות אחרות כדי להבטיח אכיפה יעילה של סעיף זה.

מהן זכויות בני הנוער העובדים?

·         גיל העסקה: חל איסור להעסיק ילדים מתחת לגיל 14. 

·         שעות עבודה: תלמיד לא יעבוד יותר משמונה שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע. במקומות שבהם עובדים חמישה ימים בשבוע, מותר להעסיק עובדים עד תשע שעות ביום, אך לא מעבר ל-40 השעות השבועיות. אם בכל זאת עבד יותר, זכאי העובד לתשלום בעבור שעות נוספות - 125% בעבור השעה התשיעית והעשירית, ו-150% בעבור השעה ה-11 ואילך. 

·         שכר המינימום:  על המעסיק לשלם לעובד שכר שאינו נופל מהמצוין          

·         תקופת התלמדות:  חובה לשלם לעובד בעבור כל שעת עבודה, בין אם היא "ניסיון", "ימי הכנה","ישיבת עבודה" או "התלמדות" - החל בשעה הראשונה. 

·         עבודה בלילה: עובדים מתחת לגיל 16 לא יעבדו בין השעות 20:00 ל08:00. עובדים בני 16-18 יכולים לעבוד עד 22:00, והחל ב-06:00. 

·         הפסקות: עובד זכאי להפסקה של 45 דקות לאחר שש שעות עבודה, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. למעסיק מותר לנכות את זמן ההפסקה מהשכר. 

·         נסיעות לעבודה: עובד זכאי להחזר בעבור הוצאות נסיעה, וזאת בנוסף למשכורת. המעסיק מחויב להחזיר לעובד את הסכום המינימלי הדרוש לו כדי להגיע לעבודה. 

·         קנסות ועונשים: חל איסור על המעסיק להטיל קנסות או עונשים כספיים, גם, לדוגמה, אם מלצר שבר דבר מה. 

·         מסים: לעובד מתחת לגיל 18 אסור לנכות מס ביטוח לאומי מהמשכורת. חובה זו חלה על המעסיק. בנוסף, בני נוער לא משלמים מס בריאות אם הכנסתם קטנה מ-1,903 שקל בחודש; תלמיד שמשתכר יותר ישלם 3.1% מהשכר בעבורו.

אנו מוחים על  העובדה שחרף קיומם של חוקים המבטיחים את הגנת זכויות העובדים -בני הנוער והילדים האכיפה בישראל אינה מספקת ומצב של ניצול מתמשך של בני נוער הבא לידי ביטוי באי תשלום שכר מינימום ,העסקה בשעות מרובות כולל שבתות ללא תמורה נוספת , אי מתן תנאים סוציאליים מינימליים לרבות הפסקות.יש להשקיע משאבים בכינון גופי אכיפה מוסדרים שיאכפו באופן תדיר את הנעשה בבתי עסק המעסיקים בני נוער, כמו כן יש להשקיע משאבים בהסברה פורמלית באשר לזכויות העובדים בני הנוער ובאמצעים שלהם להתלונן במידה וישנה עבירה על החוק .

אל תתנצל ,אסור לנצל!

על החתום אורטל , אליסה ואילונה ,תיכון מקיף נשר.

   שתפו עכשיו בפייסבוק

» יצירת קשר עם יוזמי העצומה