מאבק על הזכויות שלנו - שכר הוגן על פי חוק ומוגנות במוסדות העמותה

לכבוד:

הנהלת עמותת אותות

משרד הרווחה – העתקים

עצומת עובדים ועובדות: קריאה לטיפול בבעיות מוגנות ושינוי צורת ההעסקה

תמר, קובי, ושאר חברי וחברות הנהלת העמותה.

אנו עובדים ועובדות בעבודה עם נוער וצעירים בסיכון מתוך אמונה ותחושת שליחות של ממש.

אולם לאחרונה צפה ומתגברת התחושה בשטח ובקרב העובדים והעובדות לפיה עבודתנו והמחויבות שבצידה, לא זוכים לגמול ראוי. לא ביחס העמותה לעובדיה ולא בשכר ובתנאים.

את הסוגיות שמוצגות בעצומה זו יכולה העמותה לפתור ואין היא זקוקה לתקציב נוסף ממשרד הרווחה. לכל הפחות יכולה הנהלת העמותה לפתוח בדיאלוג אמיתי עם העובדים והעובדות במטרה להקשיב ולתת מענה ולו חלקי, לבעיות שיוצגו כאן. אלו בעיות שמעיבות ומקשות על העבודה, ובעיקר לא מאפשרות למי מאיתנו שירצה להישאר פה יותר משנה או שנתיים, להתמיד ולעבוד.

1. מוגנות ומסוכנות העבודה – לאורך החודשים האחרונים פנו עובדים ועובדות ממסגרות שונות לעמותה באופן ישיר ובאמצעות ארגון "כוח לעובדים", במטרה להתריע על בעיות מוגנות שמקשות על ביצוע העבודה, אך חמור מכך, חושפות אותנו, העובדים והעובדות, לאלימות ולחוסר ביטחון במרחב. אנו מבקשים כי העמותה תמפה את הליקויים בהיבט המוגנות במסגרות השונות ותחל בהקדם בהתקנת עזרים שבאפשרותם מתן ביטחון מקיף ככל האפשר לעובדים ולעובדות וכן לנערים/ות והצעירים/ות. כך למשל, אנו מבקשים/ות כי במסגרות המצויות בקומת קרקע יותקנו סורגים על החלונות, כי יותקנו בכלל המסגרות דלתות בטיחות ולחצני מצוקה וכי תיעשה עבודה מקיפה לרתימת השיטור העירוני במטרה לתת מענה מיידי לכל בעיית אלימות שעלולה לפרוץ.
2. תנודתיות השכר – אנו מודעים לצורת ההעסקה שלנו כעובדים שעתיים ומכירים כי החוק מתיר שינויים אלו ואחרים בהיקפי המשרה. אולם בעמותה קיימת מדיניות העסקה וגיוס עובדים פשטנית ובלתי רגישה לצרכים האמיתיים בכל מסגרת. כך למשל בחלק מהמסגרות ישנו גיוס ביתר של כוח אדם בהיקפי משרה מלאים, על חשבון צוות קיים ובאופן שמכרסם משמעותית בהיקפי המשרה ובשעות העבודה של עובדים/ות וותיקים יותר. מנגד, ישנן תקופות ארוכות בהן בחלק מהמסגרות ישנו קושי אמיתי לגייס עובדים ועובדות. ניסיונות של העובדים לקיים שיח מול העמותה בסוגיה הזו, בין אם ישירות ובין אם באמצעות ארגון "כוח לעובדים", לא העלו דבר והתחושה היא כי העמותה אינה רגישה דיה לסוגיה זו שדוחפת רבים מהעובדים לעזוב בטרם עת את העבודה. אנו דורשים ודורשות יצירת מודל של גיוס כוח אדם שמבוסס על צרכי המסגרת באופן שיפגע כמה שפחות בצוותים הקיימים ולצד זה במסגרות בהן קיים קושי בגיוס , ייבחנו אפשרויות לתגמול גבוה יותר של העובדים.
3. תשלום שעות נוספות כחוק – מבדיקת תלושי השכר ודו"חות הנוכחות עולה כי העמותה אינה משלמת לכאורה שעות נוספות כחוק. אנו דורשים מהעמותה לשלם כחוק שעות נוספות ולחדול ממנהגה להתעלם מחובה זו.
4. קיצוצי שעות שרירותיים – בחודשים האחרונים אנו חווים קיצוצי שעות סביב ישיבות הצוות והמשמרות. בחלק מהמסגרות הפסידו מדריכים ומדריכות 8-10 שעות עבודה חודשיות בשווי של מאות ש"ח! הדבר נעשה ללא ידיעתו של ארגון העובדים ובאופן פוגעני וחד צדדי. אנו דורשים לתת מענה כלכלי לסוגייה זו.

מעל לכל, אנו בדעה אחת כי ביכולתה של העמותה לתגמל באופן משמעותי יותר את עובדיה, ובטוחים כי ניתן לפצוח בדיאלוג עם העובדים באמצעות ארגון "כוח לעובדים" על מנת לשפר את שכר העובדים בזמנים של יוקר מחייה מאמיר ושל אינפלציה ועליית מחירים גבוהה.

אנו דורשים מהעמותה כי תיקח ברצינות את הסוגיות הללו ותחל בטיפול דחוף שלהן.

אנו דורשים כי קולנו יישמע בדיאלוג עם העמותה ובעיקר, יקבל ביטוי בדמות פתרון אמיתי של הסוגיות הללו.

על החתום:

.

.

.

.

.

.