מאבק ההורים בתוצאות מכרז הצהרונים

4 יולי, 2018

כ"א בתמוז, תשע"ח

לכבוד,

ראש העיר מר משה פדלון                                                                          

סגנית ראש העיר גב' איה פרישקולניק

מנהל אגף חינוך ד"ר יעקב נחום

מנהלת קדם יסודי גב' נאווה שחם

א.ג.נ.,

הנידון: פנייה בעניין תוצאות המכרז העירוני לשנת תשע"ט להפעלת גני היול"א בעיר הרצליה (מכרז מספר 9-2018-18 מכרז משלים למכרז מס' 4-2018-18 להפעלת צהרונים בגני ילדים)

ביום 2 ביולי 2018 פרסמה המחלקה לחינוך הגיל הרך של עיריית הרצליה את בחירת הספקים במכרז עירוני להפעלת גני היול"א בעיר לשנת תשע"ט.

על פי הודעתכם, חברת טומשין היא אחת מן הזוכים של המכרז, וכן תפעיל את צהרוני היול"א בעיר ברוב המוחלט של הגנים בשכונת "נווה עמל" ובשכונת "שביב", כ- 28 גנים סך הכל.

על פי מידע שהועבר אלי מהורים רבים, חברת טומשין לא עמדה בתנאים אליהם התחייבה בשנת הלימודים בשנה הנוכחית, תשע"ח. אי העמידה בתנאים כללה הן הפרות פורמליות כגון איחורים/אי הגעה של ארוחות לילדי הגיל הרך, אי הגעתו של הצוות ותורנויות של הורי הגן בצהרון והן הפרות בלתי פורמליות כגון גיוס צוות שאינו ראוי לעבוד עם ילדים בגיל הרך מבחינה ריגשית ושאינו בעל רקע מתאים לעבודה עם ילדים.

במהלך שנת הלימודים תשע"ח נחשפנו, באמצעות מדיה חברתית, למקרים מטרידים של מחסור בכוח אדם, תחלופת צוות גבוהה ואוזלת יד כללית של חב' "טומשין" הבאה לידי ביטוי בחוסר מענה לפניות ההורים ובעובדים שעזבו את הצהרון לפני סיום שעות הפעילות. למרות ההתייצבות בהתנהלות החברה בחלק מן הגנים בעיר, אנו חוששים לביטחון ילדינו ורווחתם!

יובהר כי למרות שמדובר במפעיל שפעל שנה שעברה, נעשה שינוי בחלוקה של המפעילים בחלק מהגנים. קרי, בעוד שבשנה שעברה גנים מסויימים הופעלו על ידי חברת המרכזים הקהילתיים, השנה יתכן והם מופעלים על ידי חברת טומשין. למעבר זה יש השלכות מבחינת כוח האדם שמועסק על ידי חברה מסויימת ולא משוייך לגן, שבצדק ירצה לשמור על המשכיות הזכויות הסוציאליות במקום העבודה. אולם שינוי זה נעשה תוך התעלמות מוחלטת מטובת הילדים, ההמשכיות של הצוות עם הילדים וההיכרות עמו ותוך בחינת שיקולים כלכליים גרידא.

יש להביע הסתייגות מזכיית החברה "טומשין" במכרז על הפעלת צהרוני גני הילדים בעיר, ובעיקר מאופן חלוקת מסגרות יול"א בעיר.

על העירייה לבחון כיצד היא מפקחת על תהליך גיוס העובדים בשתי החברות שנבחרו במכרז. בנוסף על העירייה לבחון כיצד ניתן לוודא שכוח האדם שעבד בגן מסויים בשנת תשע"ח ימשיך לעבוד באותו גן ולהמשיך את העסקתו מבלי לפגוע בזכויותיו.

לאור המקרים הנוראיים אליהם נחשפה מדינת ישראל לאחרונה על העירייה לפקח על החברות שנבחרו על ידה בתהליך גיוס העובדים, לוודא שכוח האדם הינו בעל ניסיון ושעבר הכשרה מתאימה על מנת לעבוד עם ילדים בגיל הרך.

יש לוודא שכוח האדם יעבור הדרכה וריענון לאורך כל השנה בנוגע לנהלי בטחון, עזרה ראשונה ופעילות שוטפת עם הגיל הרך וכן יקבל כלים להתמודדות עם מצבים מאתגרים עם ילדים בגיל הרך.

העירייה נדרשת לשקיפות בתנאי המכרז ועל כן אבקש מידע מדויק האם המכרז כלל סעיפים שנוגעים לרווחתם הנפשית של ילדנו, לבריאותם ולהכשרת כוח האדם שעובד עם ילדי הגיל הרך במסגרת הצהרונים.

 אנו דורשים מעיריית הרצליה לוודא שחברת "טומשין" תתנהל בשקיפות מלאה מול הורי ילדי הצהרונים, ותספק מענה מיידי לפניות ההורים.

יש להבהיר שברעננה, רמה"ש, וכפר-סבא הצהרונים מנוהלים על ידי העירייה. יש להעמיד על סדר היום את האפשרות לשקול מחדש את אופן התנהלות הצהרונים בעיר על מנת להבטיח את רווחתם הנפשית, הפיסית, ואת ביטחונם של ילדי הגין הרך.

נבקש את התייחסותכם המידית לנושאים הבאים:

• תנאי המכרז
• תנאי המכרז שהתייחסו לבריאות נפשית, בחירת כוח האדם שעובד עם הילדים
• פיקוח העירייה על החברות שנבחרו
• בחירת חברת טומשין לאור מחדלים שאירעו בשנת תשע"ח והתמודדות העיריה עמם
• הנימוק להחלפת המפעילים בגנים הרלבנטיים

יובהר כי אין באמור לעיל כדי לפגוע בכל טענה ו/או זכות העומדת לי, כדי לגרוע מהן או כדי למצותן.

   שתפו עכשיו בפייסבוק

» יצירת קשר עם יוזמי העצומה