שיוויון לנשים בתפקידי ניהול

כיום יש חוסר שיוויון בין נשים לגברים בתפקידי ניהול אנו מנסות לעורר את המודעות הציבורית לנושא, אשר משפיע רבות על נשים ועל משפחות בארץ.נשים רבות מפוטרות מעבודתן עקב היותן נשים. דבר זה הוא אינו חוקי, ופוגע במערך החברתי השיוויוני של החברה. בכתבה שפורסמה באתר "Ynet" ב-6.3.13 שנכתבה על ידי בילי פרנקל, מדובר על הנושא ומובאות הוכחות: 

"הדו"ח כולל גם מחקר שהתבסס על המידע שסיפקו חברות ובחן את המסלול ואופן ההתקדמות של נשים אל מול גברים לתפקידי ניהול בכירים. מהממצאים עולה, כי רוב הגברים המגיעים לתפקידי ניהול בכירים מאותרים מחוץ לארגון (53% מקרב הגברים לעומת 46% מהנשים), בעוד שמרבית הנשים מגיעות מתוך הארגון". (קישור לכתבה המלאה- http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4352740,00.html )בנושא נערכו סקרים ומחקרים רבים נוספים, אשר מציגים תוצאות דומות של חוסר שיוויון.

כל חתימה תעזור לצמצם את הפער החברתי.

 

   שתפו עכשיו בפייסבוק

» יצירת קשר עם יוזמי העצומה