אתם בוודאי מכירים את צורת התשלום " שוטף+" הנפוצה כ"כ במוסדות ממשלה,חברות פרטיות וכו'  . ההיגיון שבדבר, אם בכלל ישנו כזה, הוא בעבודה שוטפת וקבועה, אשר לאחר חודשיים של המתנה חד-פעמית   משולם  שכרה באופן שוטף, כבמשכורת; הלא כן?      מסתבר שלא;  גם בעבודות חד פעמיות,                           ואפילו שכרם מאות שקלים בלבד, משולם הוא כשוטף+.   האם אפשר להגביל את צורת התשלום הלא הוגנת הזאת? למשל רק מעל סכום מסויים?                             או רק בעבודה שוטפת, כשמו כן אולי יהיה ? :)                     הצעת חוק מונחת כרגע על שולחן הממשלה: http://www.shelly.org.il/node/3809    לחתום, חבר'ה, וכמה שיותר כדי שנוכל להשפיע!!!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   שתפו עכשיו בפייסבוק

» יצירת קשר עם יוזמי העצומה