די לניצול אחים ואחיות
102 / 1,000 חתימות · מוסטפה אח מוסמך
האחים והאחיות תחת עומס כבד – דורשים שכר התחלתי של לפחות 70 ₪ לשעה
אחים ואחיות רבים בישראל מתמודדים מדי יום עם עומסי עבודה כבדים ומתמשכים. במקומות עבודה רבים מספר אנשי הצוות אינו תמיד תואם את היקף העבודה, מספר המטופלים והצרכים המורכבים שלהם.
כאשר לא מתווספים מספיק אחים ואחיות למשמרת, העבודה אינה נעלמת – היא מתחלקת בין אנשי הצוות הקיימים. התוצאה היא יותר מטופלים ומשימות לכל אח ואחות, אחריות גדולה יותר, עומס כבד, שעות עבודה ארוכות ומשמרות נוספות.
במקביל, שכר שאינו אטרקטיבי מספיק, ובמיוחד שכר התחלתי נמוך בחלק ממסגרות ההעסקה, מקשה על גיוס כוח אדם חדש ועל שימור אחים ואחיות במקומות שכבר מתמודדים עם מחסור.
כך נוצר מעגל שחייבים לשבור:
מחסור בכוח אדם יוצר עומס על הצוות הקיים, והעומס יחד עם תנאי שכר שאינם מספיק אטרקטיביים מקשים עוד יותר על גיוס ושימור עובדים.
זו אינה רק בעיה של האחים והאחיות. כאשר מספר מצומצם של אנשי צוות נדרש להתמודד עם עומס גדול, הדבר עלול להשפיע גם על הזמן שניתן להקדיש לכל מטופל ועל יכולת הצוות להעניק טיפול מיטבי ובטוח.
אחריות עצומה – והשכר חייב לשקף אותה
אחים ואחיות נושאים באחריות ישירה לחיי אדם. מדובר במקצוע הדורש לימודים, הכשרה מקצועית, רישוי, ידע רפואי, מיומנות, דיוק ואחריות כבדה.
למרות זאת, השכר ההתחלתי אינו תמיד משקף באופן ראוי את ההשכלה, האחריות המקצועית, המיומנות ומורכבות העבודה.
השחיקה היא בעיה אמיתית, אבל הבעיה עמוקה יותר:
ערך שעת העבודה של אח ואחות חייב להיות גבוה יותר מלכתחילה.
לכן אנו דורשים לקבוע שכר התחלתי של לפחות 70 ₪ לשעה לאח/ות מוסמך/ת, לפני תוספות בגין ותק, ניסיון, השכלה אקדמית, הכשרות מקצועיות ותנאי המשמרת.
70 ₪ לשעה צריכים להיות נקודת ההתחלה – לא שכר שאליו מגיעים רק לאחר עבודה בלילות, בשבתות, בחגים ובשעות נוספות רבות.
בנוסף, ישנם אחים ואחיות המדווחים כי במסגרות העסקה מסוימות אינם מקבלים תגמול מספק עבור שעות נוספות, עבודה מעבר לשעות הרגילות, משמרות ערב ולילה או עבודה בשבתות ובחגים.
יש להבטיח שכל הזכויות והתוספות המגיעות לעובד בהתאם לדין, להסכמים ולתנאי העסקתו ישולמו בנוסף לשכר הבסיס ולא במקומו.
אנחנו דורשים:
- שכר התחלתי של לפחות 70 ₪ לשעה לאח/ות מוסמך/ת.
- הגדלת מספר האחים והאחיות במקומות ובמשמרות שבהם קיים מחסור בכוח אדם.
- התאמת מספר אנשי הצוות להיקף העבודה ולצורכי המטופלים.
- עלייה הדרגתית ומשמעותית בשכר בהתאם לוותק ולניסיון.
- תגמול נוסף עבור תואר אקדמי, קורסים על־בסיסיים והכשרות מקצועיות.
- תשלום מלא עבור שעות נוספות וכל הזכויות המגיעות לעובד.
- תגמול הולם עבור עבודה בערב, בלילה, בשבתות ובחגים בהתאם לזכויות ולהסכמים החלים על העובד.
- הגברת הפיקוח על תנאי ההעסקה, לרבות אצל מעסיקים פרטיים וחברות קבלן.
אח או אחות לא צריכים לעבוד 250 או 300 שעות בחודש כדי להגיע להכנסה ראויה.
אי אפשר לפתור מחסור בכוח אדם באמצעות הטלת עוד ועוד שעות ומשמרות על הצוות שכבר עובד תחת עומס.
אנחנו רוצים מספיק אנשי צוות, תנאי עבודה שמכבדים את המקצוע ושכר שמשקף את האחריות שאח ואחות נושאים בה כבר משעת העבודה הראשונה.
70 ₪ לשעה – זה צריך להיות המינימום, לא היעד.
אנו קוראים לאחים ולאחיות, לעובדי מערכת הבריאות, למטופלים, למשפחותיהם ולציבור כולו להצטרף ולחתום למען שינוי אמיתי במקצוע הסיעוד בישראל.
שיפור תנאי האחים והאחיות הוא גם שיפור הטיפול שמקבל כל מטופל בישראל.