אי שוויון תעסוקתי בין גברים ונשים

0 / 300 חתימות · Decision Makers

במדינת ישראל קיים אי שוויון תעסוקתי בין גברים. נשים רבות בעלות ידע רחב וניסיון בעבודה כמו הגברים מופלות ולא מתקבלות למקומות עבודה "גבריים" או לתפקידים בכירים כמו הגברים ובמידה והן כן מתקבלות במקרים של קיצוצים הן הראשונות ללכת ובמקרי קידום הן האחרונות לקבל אותו. עקב כך מעמדן נפגע ומתקיים אי שוויון בתחום התעסוקה. נשים מנסות להיאבק אך ניסיון ההאבקות שלהן לא מצליח ברוב הפעמים מכיוון שאף אחד לא מוכן לשמוע את דעתן או לתמוך בה. נשים אשר יכולתן ורמת הידע שלהן שווה לזה של הגברים בתפקידים בכירים צריכות להיות שוות להם ובמידה של קבלה לתפקיד בכיר שכרן צריך להיות שווה לשכר הגבר ולא נמוך מימנו, ולכן קיים הצורך לפתוח שירותים המעודדים אימהות להיכנס לשוק העבודה, להגביר את האכיפה של חוקים אשר אוסרים אפליות נשים בשוק העבודה, במידה ואישה התקבלה לתפקיד "גברי" בכיר השכר אשר משולם לה חייב להיות שווה לשכר הגבר שעובד אתה באותו התפקיד ולהפסיק את האי שוויוניות בקיימת בשוק העבודה. הנשים מונות כיום כ-52% מכלל האוכלוסייה ואילו במדינת ישראל היה מתקיים שוויון תעסוקתי הנשים היו בעלות השליטה בחברה. נשמח אם תביאו את דעתכם בנושא ואפילו תחתמו ותעזרו לשנות ולעצור את מצב האי שוויון התעסוקתי בחברה!