די לזלזול במחפשי עבודה: דורשים חובת הנמקה ושקיפות בתהליכי המיון!

1 / 90,000 חתימות · Unknown

שוק העבודה הנוכחי הפך למערב פרוע. מועמדים ומחפשי עבודה משקיעים שעות, ימי חופש, משאבים נפשיים ואנרגיה יקרה בתהליכי מיון – רק כדי להיתקל ב"קיר של שתיקה".

​תופעות כמו מעסיקים שנעלמים לחלוטין אחרי ראיונות מתקדמים (Ghosting), או שליחת מכתבי דחייה גנריים ואוטומטיים ללא שום הסבר אמיתי, הפכו לנורמה פסולה שפוגעת בכבוד האדם של העובד ובזמנו.

​אנחנו אומרים: עד כאן! מבקשי עבודה הם בני אדם, לא נתונים סטטיסטיים.

​אנו קוראים לשר העבודה ולוועדת העבודה והרווחה של הכנסת לקדם באופן דחוף תיקון לחוק, שיחייב מעסיקים (וחברות השמה) בשקיפות בסיסית:

​חובת הנמקה בכתב לכל מועמד שלא התקבל לאחר שעבר ראיון אנושי (פרונטלי או מקוון).

​איסור היעלמות וקביעת רף זמן מחייב (עד 14 ימי עסקים) לעדכון מועמד על סטטוס התהליך שלו.

​קביעת פיצוי כספי קבוע בחוק נגד מעסיקים שמפרים חובות אלו ונעלמים לחלוטין.

​הצטרפו אלינו, חתמו על העצומה ויחד נחזיר את האנושיות והכבוד לשוק העבודה בישראל!