קיצור תקופת צינון ל 30 ימים לעובדים זרים בסיעוד

נוהל 5.3.0002 סעיף ז.4.-להעסקת זרים בסיעוד מקנה לעובד הזר שהות של 90 יום מיום הפסקת העסקתו אצל המעסיק האחרון,להסדיר את  העסקתו אצל מטופל אחר,כל זאת בתנאי וטרם חלפו 51 חודשים מיום כניסתו לישראל.

מדובר בתקופת צינון ארוכה מידי,לטעמנו, שאין לה כל הצדקה/הנמקה ברת הגיון ואנו פונים בדרישה לקצרה ל30 ימים בלבד.

כתוצאה מסעיף זה אנו עדים להתנהגות פסולה של עובדים זרים  בסיעוד כדלקמן-

1.ניצול תקופת הצינון עד תום כדי לסנן מטופלים ולבחור מטופלים הנחשבים "מקרים קלים" ובשכר גבוה.

המטפלים מראיינים את המשפחות ורק מעטים מהמקרים שנחשבים "קלים" עוברים את סף מבחני הקבלה של המטפלים.

מטופלים סיעודיים מורכבים,דמנטיים הסובלים ממחלות אלצהיימר/דמנציה ומקרים מאתגרים נוספים שנמצאים בתחתית סולם הביקוש של המטפלים ,נותרים ללא מענה,כך שנטל הטיפול בהם מופנה אל בני המשפחה על כל המשתמע מכך.

רבים מאיתנו מפסיקים לעבוד והופכים למטפלים בפועל של ההורים הסיעודיים.

2.רבים מהמטפלים מנצלים את תקופת הצינון הארוכה לטובתם האישית ועובדים בעבודות לא חוקיות (נקיון) שהשכר בצידן גבוה ובכך מצמצמים את היצע המטפלים הזמין לעבודה בסיעוד. 

3.מטפלים שכבר מועסקים ומודעים לתקופת הבניים הארוכה ולביקושים הגבוהים  מתפטרים בקלות לטובת איתור "מקרים קלים" יחסית.

איומי נטישה ,התפטרות, דרישות לא סבירות, לרבות כספיות הפכו לחויות יומיומיות בקרב מטפלים עיקריים.

4.החמור ביותר,בסיום יחסי עובד מעסיק ,הופך המטופל הסיעודי "בן ערובה" בידי המטפל ונתון לחסדיו עד שימצא מעסיק אחר,עד אז נמנעת מהמטופל האפשרות החוקית להזמין מטפל חדש מחו"ל.

למטופלים מורכבים  ודמנטים ,ברוב המקרים ,זו האפשרות היחידה!!!

קיצור התקופה יעודד את המטפלים לקחת גם מקרים מורכבים יותר מפאת קוצר הזמן, ויצמצם ביקושים.

לאור המפורט לעיל,אנו פונים בדרישה לתקן את סעיפי הנוהל לאלתר,ולצמצם את תקופת הצינון  ל30 ימים בלבד.

על החתום

השדולה הישראלית למען קשישים סיעודיים,נכים ואזרחים ותיקים.

   שתפו עכשיו בפייסבוק

» יצירת קשר עם יוזמי העצומה