עברת ראיון עבודה? חובת המעביד לעדכן גם אם לא התקבלת

עשרות פעמים שמעתי מחברים שמחפשים עבודה על ראיונות מוצלחים יותר או פחות, מיונים ארוכים ומכוני השמה שעברו בדרך למציאת המשרה הנחשקת. רבים מאותם חברים סיפרו שהם ממתינים כבר תקופה ארוכה להודעת המעסיק אם התקבלו למשרה או לא, כאשר במרבית המקרים המעסיק או מי מטעמו כלל לא טרחו להתקשר או לשלוח מייל אי קבלהיכולות להיות המון סיבות למצב כגון עצלנות נטו של המעסיק, אי נעימות בדבר הודעה שכזו, עומס לאור מספר פונים רב וכו'. בפועל, מחפש העבודה נשאר באי וודאות בתקופה לא פשוטה מבחינתו בפן האישי והכלכלי. לדעתי מדובר בסיטואציה שמחוייבת בחקיקה בהמשך לניסיונות מצד ח"כ לשעבר, אלכס מילר שיזם בכנסת ה-17 וה-18 את חוק חובת הודעה למעומד (קבלה או אי קבלה לעבודה). לדבריו ראיון קבלה לעבודה הוא צומת מקצועי חשוב למועמד לעבודה, אשר עתיד לקבוע את גורלו של האדם. לעיתים קרובות קורה כי מעסיק המזמין את המועמד לראיון עבודה אינו מחזיר תשובה כלל, לא שלילית ולא חיובית ובכך משאיר את המועמד בחוסר ידיעה בדבר החלטת המעסיק העתידי. "מוצע בחוק זה לקבוע כי על כל מעסיק לעדכן את המועמד לעבודה בשלבי תהליך הקבלה הצפויים לו, וכן ברגע שקיבל מועמד מתאים למשרה המיועדת, עליו לדווח בכתב לשאר המועמדים לאותה משרה על אי קבלתם כאמור למשרה, זאת תוך  עשרים ואחד ימים, בנוסף למכתב המציין את קבלת המועמד המתאים לאותה משרהבעצומה זו אני קורא לחברי כנסת מכל הסיעות להגיש בכנסת ה-19 את הצעות החוק מחדש כאשר זמן ההמתנה צריך לרדת ל-14 יום במקסימום לאור ההתפתחויות הטכנולוגיות שמאפשרות עדכון בשלל דרכים ללא עלות למעסיק. אם המעסיק יכול לזמן אדם למשרדו הוא גם יכול להודיע לו באיזה סטטוס הוא נמצא. זה המינימום שניתן לעשות עבור אדם שמשקיע מזמנו ומכספו כדי לעבור ראיונות ומיונים, לעיתים אפילו כמה במספר...שתפו עצומה זו עם חבריכם