פערי השכר בין גברים ונשים

אנו, רותם קהן ונועה טלי , תלמידות כיתה י"ב מבית הספר אורט גרינברג קריית טבעון, במסגרת מטלת הביצוע באזרחות עקבנו אחר פערי השכר בין גברים ונשים. הממצאים העולים מעבודתנו הם כי הפתרונות הקיימים בנושא זה שחייבים לעשות שינוי , לא יתכן שבמדינה שלנו יהיו פערי שכר כל כך גבוהים משל הנשים. גברים ונשים כאחד עובדים באותה עבודה באותם שעות מחויבים לקבל את אותו שכר. קיים פער משמעותי בשכר החודשי בין נשים לגברים בישראל. תופעה זו, בה גברים מרוויחים בממוצע יותר מנשים, אינה תופעה ייחודית לישראל, אך הפערים בישראל גדולים בהשוואה למדינות המפותחות. עבודה זו מנסה לאבחן את הסיבות לפער השכר המגדרי בישראל על בסיס ניתוח אקונומטרי שמשקלל מגוון רחב של גורמים: היקף העסקה, השכלה, ענף העסקה, סוג עיסוק ועוד. בשלב הראשון בוצעו אמידות על כלל השכירים במשק. מאמידות אלה עלה כי חלק ניכר מפערי השכר נובעים מכך שמספר שעות העבודה הממוצע של נשים קטן משמעותית ממספר שעות העבודה הממוצע של גברים. מהאמידות עולה גם כי התשואה הכלכלית שמפיקות נשים מתואר אקדמי נמוכה יחסית, אולי על רקע מסלול הלימוד שלהן. עם זאת, גם לאחר שלוקחים בחשבון שורה ארוכה של משתנים, נשארת שארית לא מוסברת בפער השכר בין גברים לנשים בשיעור של כ-20 אחוזים. אנחנו רוצות בשינוי הזה , רוצות שסוף סוף גם נשים שעובדות בידיוק באותו מקום כמו הגברים יקבלו את מה שמגיע להן ושהשכר שלהן לא יהיה נמוך בהמון אחוזים. 

בעצומה זו אנו קוראות לכם, הציבור, לצאת מהאדישות, לחתום למען שינוי ושיפור בתחום משמעותי זה! אשר סובב ומשפיע על כולנו בחיי היום יום . בסופו של דבר זה יכול להיות כל אחד מכם אם זה בעבודה או סתם בסביבה.

תודה רבה על שיתוף הפעולה!