בעד תשלום פיצויים לנוער עובד מנוצל

מעסיק אשר ינצל את בני הנוער המועסקים בבית העסק שלו וישלם להם שכר הנמוך משכר המינימום, יחוייב לשלם פיצויים לבני הנוער המנוצלים.

במסגרת מטלת ביצוע באזרחות בחרנו לעסוק בנושא של תשלום שכר מינימום.

בעבודה זו בחרנו להתמקד בנושא תשלום שכר לעובדים הנמוך משכר המינימום במסגרת נושא העסקת בני נוער. במדינת ישראל, בימים אלו, עובדים בבתי עסק רבים ברחבי הארץ לעיתים נאלצים להסכים לשכר הנמוך משכר המינימום בשל החשש לאבד את מקום עבודתם. התפשרות זו לא באה בחשבון מפני שתקנות שכר המינימום כלפי הנוער העובד באות לידי ביטוי בחוק עבודת הנוער. עפ''י החוק (תשע''ד, 2014), סעיף 14, "מעסיק שלא שילם לעובדו שכר מינימום, דינו מאסר שנה או קנס כאמור בסעיף 61(א)(4) לחוק העונשין; עבירה לפי סעיף זה היא מסוג העבירות של אחריות קפידה". כלומר, עפ''י החוק, בעלי העסק מחוייבים לשלם לעובד שכר מינימום (לכל הפחות).למרות זאת, אנו עדים לתופעת התשלום הלא צודק לעובד.

במהלך העבודה נוכחנו לדעת כי בנוער רבים חוששים להתלונן אישית מחשש לאבד את מקום עבודתם עקב כך, ובני נוער רבים היו רוצים שהאכיפה בנושא תוגבר ע"י דרכים שונות בכדי ליצור שינוי ולפעול למען מיגור התופעה.

במסגרת חיפוש אחר פתרונות רלוונטים למיגור הבעיה האזרחית, החלטנו להציע הצעה זו, תפקידכם בעצומה זו היא להביע תמיכה בהצעה זו במידה ואתם חושבים שהיא נכונה, יעילה, ותתרום למיגור הבעיה.

   שתפו עכשיו בפייסבוק

» יצירת קשר עם יוזמי העצומה